Els convenis col·lectius fixen la retribució mínima que han de percebre els treballadors, sigui en còmput diari, mensual o anual. Si una empresa contracta un treballador amb el qual ha pactat un salari superior al del conveni, com ha de preparar la seva nòmina? En quin concepte s'ha d'incloure aquest excés?

Si no hi ha cap motiu concret pel qual l'empresa retribueix el seu treballador per sobre del salari acordat (no treballarà a torns, el càrrec no és perillós, no li pagarà comissions, no li requerirà una major disponibilitat horària…), pot pagar l'excés sota el concepte “millora voluntària absorbible”. A aquests efectes:

• Una millora voluntària és un concepte de la mateixa naturalesa que el salari base establert en el seu conveni. És a dir, és un concepte que retribueix el temps de treball (la presència del treballador a l'empresa).
• Actuant d'aquesta manera, quan en el futur s'incrementi el salari base del conveni, l'empresa podrà compensar i absorbir aquests increments reduint la millora voluntària, llevat que el seu conveni col·lectiu prohibeixi la compensació i l'absorció de salaris.
•  

Una altra opció és distribuir aquest excés salarial en altres conceptes respecte al mínim fixat en el conveni, com per exemple remunerar un pacte de plena dedicació (exclusivitat) o un pacte de no competència postcontractual.

Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte que tingueu sobre el pagament de salaris.