A l'hora de valorar la gravetat dels incompliments empresarials en el pagament dels salaris als treballadors, fins ara els tribunals analitzaven cada cas concret. No obstant això, la manca de claredat de la llei havia donat lloc a pronunciaments judicials contradictoris. Doncs bé, per donar més protecció als treballadors, ara s'han establert les condicions que permeten a l'empleat recórrer a la rescissió indemnitzada del contracte per incompliment empresarial [ET, art. 50]. En concret:

• Si en el termini d'un any se li deixen de pagar, com a mínim, tres mesos de salari (siguin consecutius o no).
• Si en el termini d'un any se li paguen amb retard, com a mínim, sis mensualitats (siguin o no consecutives).

Quan el treballador resolgui el seu contracte per incompliment empresarial, tindrà dret a percebre la indemnització corresponent a l'acomiadament improcedent: 33 dies de salari per any treballat, amb un límit de 24 mensualitats.

Malgrat això, en els casos en què no es compleixin aquests requisits, els tribunals poden analitzar el cas concret i determinar si l'incompliment és o no prou greu per donar dret a resoldre el contracte. Això proporciona flexibilitat i permet una interpretació més justa de les situacions laborals.

Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte que tingueu sobre la rescissió del contracte laboral per incompliment per part de l'empresari.